人事主管(越籍）

岗位职责： 1.搭建并优化覆盖越南公司的人力运营体系，制定适配当地的人力资源政策框架和标准化流程，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2.深入了解业务状况，洞察业务痛点，策划及实施相应的人力资源解决方案； 3.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速响应业务部门的招聘需求； 4.负责本地人事管理所有工作，包括但不限于入离调转、薪资核算、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作； 5.根据当地政策、基于用工的合规性和跨文化的多元性，解决员工关系相关事宜，并及时汇报反馈； 6.响应总部管理规定，及时推进和落地，积极支持配合当地公司业务的开展、配合各部门重要项目落地； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理相关专业； 2.5年以上人力多模块工作经验，其中至少3年从事越南当地人力资源工作； 3.精通越南的用工合规体系、劳工法、税务等，具备海外用工方案设计与落地经验； 4.具备较强的自驱力、学习能力和问题解决能力； 5.具备较强沟通协调、组织能力，能应对本地用工文化差异； 6.能够流利使用中文、英语、越南语进行工作沟通。