人力资源经理

一、岗位职责 1、建厂人力体系搭建（核心） 依据越南劳动法，搭建新厂人事制度、考勤薪酬、绩效、员工关系、招聘、后勤、EHS人事配套体系，输出标准表单流程并落地执行。   2、招聘配置管理 搭建本地招聘渠道，负责越南工人、基层管理、技术岗招聘；对接猎头完成中方外派管理、技术人员招募到岗。   3、薪酬绩效管控 负责越南员工薪资、社保、个税核算申报；统筹中方外派薪资、驻外补贴发放；搭建并落地工厂绩效考核体系。   4、员工关系&合规风控 负责劳动合同签续解约、辞退、劳资纠纷调解；处理员工冲突、投诉；常态化排查用工风险，规避稽查与仲裁。   5、培训与人才培养 组织中越员工岗前/在岗培训，搭建越南本地骨干储备与培养机制。   6、外籍人员管理 负责中方外派人员劳动许可、签证办理，全程把控外籍用工合规及驻外后勤保障。   7、政府关系&后勤协同 对接工业区、劳动部门、第三方机构，完成人事报备、年审及政企对接；协同做好宿舍、食堂、安全后勤管理。   8、集团对接汇报 对接国内集团HR，输出人力数据报表，结合越南法规落地本地化人力方案。   二、任职要求 1、大专及以上，3年以上制造业全盘HR经验，必须有越南工厂实操经验，0-1建厂经验优先。 2、精通越南劳动法，能独立处理劳资纠纷、裁员、外籍工签、签证全套流程。 3、熟悉越南社保、个税、用工稽查规则，具备强合规意识与风险管控能力。 4、能驻越工作，沟通统筹能力强，可独立全盘操盘工厂人力工作。 岗位亮点 新厂核心岗，全程参与建厂体系搭建，履历含金量高 独立全权负责，权限足、成长空间大 正规集团平台，驻外福利完善